8 (812)374-54-64

Санкт-Петербург, ул. Торжковская , д. 5, офис 2-008, Бизнес-центр "Оптима"

E-mail: info@ivrost.com
Рост и процветание Вашего бизнеса
Юридические
услуги
Бухгалтерские
услуги
Кадровые
услуги

Трудовое право для работодателей

Общее повышение юридической грамотности населения в некоторых случаях обходится работодателем боком, речь идет о случаях обращения бывшего наемного сотрудника в трудовые инспекции или судебные инстанции. Одной из задач консалтинговой компании «ИВРОСТ» является представление и защита интересов работодателя, как в досудебных мероприятиях, так и ходе самого процесса.

Схема работы с заказчиком строится следующим образом:

  • анализ проблемной ситуации и оценка факторов, на нее влияющих;
  • разработка и представление рекомендаций по порядку действий для клиента;
  • организация переговоров спорщиков с целью попытки досудебного урегулирования конфликта;
  • оформление и представление позиции заказчика в органах власти (суд, трудовая инспекция, прокуратура).

Какие бывают претензии у работников в отношении работодателя?

Предметы исков работников обычно связаны с претензиями о незаконном (по мнению искодателя) увольнении, при этом желаемый результат разбирательства сводится к восстановлению сотрудника на рабочем месте либо изменению формулировки причины увольнения, а также финансовой компенсации морального вреда и времени из-за вынужденного прогула. На практике, если суд удовлетворяет исковые требования истца, то работодатель вынужден выплачивать значительные суммы по среднему заработку работника за время судопроизводства (а это, как правило, не менее двух месяцев), а также компенсацию морального вреда. Кроме того проигрыш ответчика вредит его деловой репутации по причине несоблюдения трудового законодательства.

Также существуют и другие варианты трудовых споров. Речь идет о защите прав работодателя при изменении условий трудового договора, при отказе принимать некомпетентный персонал на работу, о принудительном возмещении работником убытков, вызванных неосторожным или халатным отношением к материальным ценностям. При несоблюдении на предприятии нормативов охраны труда существует риск причинения жизни и здоровью сотрудников, в случае признания вины работодателя потребуется выплата денежных компенсаций. Таковые обстоятельства также являются поводом для обращения работника в суд.

Опыт «ИВРОСТ» для эффективного урегулирования трудовых споров

В нашей работе нам доводилось сталкиваться с ситуациями, когда истец занимается по сути шантажом и вымогательством, принуждая компанию-ответчика к выплатам неоправданно крупных компенсаций. Такие случаи не редкость как в отношении рабочих, специалистов или инженерного персонала, так в случае людей, занимавших руководящие посты. Еще одним вариантом сложных трудовых споров становилась недобросовестность работников при мирном урегулировании проблемы в ходе досудебного разбирательства, что проявлялось в получении добровольной компенсации вреда или упущенной выгоды, однако отказе отзывать жалобу в трудовую инспекцию либо искового требования в суде. Компетентность и профессионализм наших юристов не раз позволяли улаживать такие конфликты путем переговоров, поэтому дело не рассматривалось в суде.

Наша консалтинговая компания на протяжении 5 лет работает с проектами по обслуживанию персонала во всех регионах России, благодаря чему успела накопить огромный опыт в решении трудовых споров. Защищая и представляя интересы работодателя, мы готовы взяться за сложнейшие ситуации коллективных исков, споры с социально защищенными категориями населения, урегулирование конфликтов с профсоюзами. Все это благодаря отличному знанию трудового законодательства и навыкам взаимодействия с проверяющими органами.

яндекс.ћетрика