8 (812)374-54-64

Санкт-Петербург, ул. Торжковская , д. 5, офис 2-008, Бизнес-центр "Оптима"

E-mail: info@ivrost.com
Рост и процветание Вашего бизнеса
Юридические
услуги
Бухгалтерские
услуги
Кадровые
услуги

Сокращение расходов на персонал

Когда возникает необходимость снизить расходы на персонал?

В принципе вопрос об уменьшении расходов на персонал актуален всегда и  для любой компании, а в условиях экономического кризиса данный вопрос приобретает первостепенную значимость. К сожалению,  влияние экономического кризиса, заставляет многие компании рано или поздно прибегнуть к снижению затрат на персонал, чтобы сохранить стабильность и конкурентоспособность компании и просто «выжить» в непростое с точки зрения экономики время.

Способы сокращения расходов на персонал могут быть различными, начиная от крайних мер и заканчивая более мягкими.

Когда финансовое положение компании становится неустойчивым и носит длительный характер, тогда имеет смысл прибегнуть к таким кардинальным мерам по снижению затрат на персонал  как сокращение персонала.

Сокращение персонала – это непростая работа для любого работодателя.

  • Как грамотно провести сокращение персонала? Как избежать претензий со стороны профсоюза и контролирующих органов?

  • Как обезопасить себя от судебных исков, компенсаций и восстановления работников на работе?

Консалтинговая компания «ИВРОСТ» имеет большой опыт в решении подобных вопросов.

Нашими специалистами было проведено:

  • свыше 50 процедур сокращения персонала за последние 5 лет;
  • более 80% из вышеуказанных процедур -  массовое сокращение персонала;

Нашими специалистами было урегулировано:

  • свыше 100 конфликтов с работниками по поводу сокращения на досудебной стадии;         

Консалтинговая компания «ИВРОСТ» может предложить полный комплекс мер по оптимизации и изменению структуры и численности персонала:

  • Разработка и сопровождение процедур сокращения, перевода, увольнения, иного массового изменения структуры и численности персонала.
  • Анализ рисков, связанных с осуществлением мер по оптимизации расходов на персонал, с точки зрения трудового и налогового законодательства.
  • Оформление изменения условий труда (включая снижение размера компенсационных выплат, изменение рабочего времени и др.). 

Консалтинговая компания «ИВРОСТ» в зависимости от ситуации, специфики работы компании и прочих условий, может предложить и более мягкие, гибкие и временные меры по снижению затрат на персонал. Поскольку любой компании важно не только  снизить расходы на персонал, но при этом сохранить мотивацию персонала, и не снизить эффективность труда!

Какие более мягкие (возможно, временные) меры мы можем предложить, чтобы сократить расходы на персонал?

Снизить расходы на персонал можно за счет следующих способов:

  • снижения фиксированной части заработной платы (оклада, тарифной ставки);
  • снижения/ или исключения переменной части заработной платы (премий, бонусов, надбавок и проч.);
  • снижения или исключения компенсационного пакета (ДМС, питания, мобильная связь, фитнес, др.);
  • перевод на неполное рабочее время;
  • перевод на дистанционную работу (для отдельных категорий сотрудников);
  • отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск за свой счет);

Для того, чтобы каждый из предложенных способов отвечал признакам законности и не привел к проблемам со стороны  работников и/или  контролирующих органов, необходимо реализацию любого из этих способов доверить профессионалам.

Потому что применение любого из этих способов возможно только при соблюдении определенных условий.

Консалтинговая компания «ИВРОСТ»будет рада помочь выбрать и реализовать наиболее эффективный и подходящий для Вашей компании способ сокращения расходов на персонал!

яндекс.ћетрика