8 (812)374-54-64

Санкт-Петербург, ул. Торжковская , д. 5, офис 2-008, Бизнес-центр "Оптима"

E-mail: info@ivrost.com
Рост и процветание Вашего бизнеса
Юридические
услуги
Бухгалтерские
услуги
Кадровые
услуги

Стоимость кадровых услуг

Прайс-лист кадровых услуг

1 Кадровый аудит
1.2 В сокращенном объеме (штат до 100 человек) от 20 тыс. руб. до 7 рабочих дней
  1.3 В полном объеме (штат до 100 человек)  
1.3.1 1 год от 60 тыс. руб. от 15 рабочих дней
1.3.2 2 года от 90 тыс. руб. от 20 рабочих дней
1.3.3 3 года от 120 тыс. руб. от 25 рабочих дней
БОНУС: Бесплатный обзорный аудит при заказе услуги Восстановления кадрового учета
2 Постановка кадрового учета «с нуля»
2.1 Пакет «БАЗОВЫЙ» (штат до 5 человек) 9 700 руб. За каждого последующего + 500 руб.
2.2 Пакет «ОПТИМАЛЬНЫЙ» (штат до 5 человек) 19 600 руб. За каждого последующего + 600 руб.
2.3 Пакет «АБСОЛЮТ»  (штат до 5 человек) 38 800 руб. За каждого последующего + 700 руб.
3 Абонентское сопровождение по ведению кадрового учета
3.1   Пакет «БРОНЗОВЫЙ» 7 000 руб. до 10 человек
3.2   Пакет «СЕРЕБРЯННЫЙ» 18 000 руб. до 50 человек
3.3   Пакет «ЗОЛОТОЙ» 29 000 руб. до 100 человек
4     Устные консультации  
4.1 Один вопрос  (не требующий  дополнительной подготовки) от 1000 руб.  до 1 часа
4.2   Устные консультации с выездом клиенту от  3 000 руб. до 1 часа
4.3 Решение одного вопроса (не требующего  дополнительной подготовки) в оперативном режиме от  2 000 руб. до 1 часа
5 Письменные  консультации
5.1 Подготовка краткого заключения  (по одному вопросу, не требующему комплексной проработки) от 4 000 руб. от 1-го рабочего дня
5.2   Подготовка комплексного заключения  по сложным вопросам от  15 000 руб. от 2-х рабочих дней
6   Письменная  консультация в оперативном режиме
6.1 Один вопрос,  не требующей  проработки от  3 000 руб. ответ в течение 1 часа
6.2 Один сложный вопрос от 6 000 руб. ответ в течение 1 часа

   
1. ПАКЕТ «БАЗОВЫЙ»: Пакет типовой кадровой документации в объеме необходимого минимума, который должен быть в обязательном порядке в любой организации и у ИП, учитывая требования трудового законодательства РФ. Перечень документов, представленный ниже, необходимо разработать, утвердить и иметь в наличии каждому работодателю (ООО или ИП) независимо от количества персонала.
  • Типовая форма трудового договора (отдельные формы на генерального директора и на сотрудников);
  • Трудовые книжки (внесение записи о приеме на работу);
  • Штатное расписание;
  • Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, графика отпусков, назначении генерального директора, др.);
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, премирование);
  • Основания к изданным приказам: (формы заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, иные);
  • График отпусков;
  • Личные карточки работников Т-2;
  • Табель учета рабочего времени (стандартный график 5/2);
  • Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных;
  • Типовое Положение об оплате труда или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда в организации;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Типовая должностная инструкция (для каждой должности, если должностные обязанности не установлены в трудовом договоре).
Обязательные кадровые журналы:
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Журнал учета проверок;
  • Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы.
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (данный журнал также можно отнести к блоку документации по охране труда).

 
2. ПАКЕТ «ОПТИМАЛЬНЫЙ»: Пакет кадровой документации, в объеме обязательного законодательно предусмотренного минимума, с индивидуальными условиями, соответствующими специфике деятельности компании-клиента и условиям работы персонала клиента.
  • Индивидуальные трудовые договоры (отдельные формы трудовых договоров для генерального директора и сотрудников);
  • Трудовые книжки (внесение записи о приеме на работу);
  • Штатное расписание;
  • Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, графика отпусков, назначении генерального директора, др.);
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, премирование);
  • Основания к изданным приказам: (формы заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, иные);
  • График отпусков;
  • Личные карточки работников Т-2;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных;
  • Положение об оплате труда или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда в организации;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
Примечание: должностная инструкция не является обязательным кадровым документом, но на практике часто применяется, поскольку удобно именно в должностной инструкции, а не в трудовом договоре подробно прописать должностные обязанности работника (его трудовую функцию), согласно ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора должна быть обязательно четко указана трудовая функция работника. Более того, разработка и подписание с работником должностной инструкции позволяет детально урегулировать права и обязанности работника, четко определить его функционал – это, безусловно, в интересах работодателя, поскольку в случае необходимости грамотно составленная должностная инструкция позволит привлечь работника к дисциплинарной ответственности, уволить за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и т.д.
 
Внутренний кадровый учет также ведется в основном с помощью журналов. В организации обязательно наличие следующих журналов:
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Журнал учета проверок;
  • Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы.
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (данный журнал также можно отнести к блоку документации по охране труда).

 
3. ПАКЕТ «АБСОЛЮТ»: При выборе пакета «АБСОЛЮТ» Вы получаете индивидуальный пакет кадровой документации в максимально полном объеме, в зависимости от задач клиента, который будет учитывать специфику и особенности деятельности Вашей компании, а, соответственно, позволит более эффективно управлять персоналом и достигать максимально возможной эффективности труда и получения прибыли.   Данный пакет кроме стандартного перечня обязательной кадровой документации, указанной в предыдущих пакетах, может включать подготовку следующей документации на индивидуальных условиях:
  • Индивидуально разработанные договоры:
- Коллективный договор; - Трудовые договоры (отдельные формы трудовых договоров для генерального директора, топ-менеджмента компании; сотрудников);
  • Индивидуально разработанные инструкции, положения/регламенты:
- Должностные инструкции; - Положение о коммерческой тайне и защите информации; - Положение о генеральном директоре компании; - Положение об испытательном сроке; - Положение об аттестации работников; - Положение о порядке учета рабочего времени; - Иные положения и регламенты;
  • Документы, которые могут быть обязательными с учетом специфики работы компании-клиента:
- График сменности (при наличии сменной работы); - Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; - Договор о полной материальной ответственности. - Другие документы.
  • Документация по охране труда (основной перечень):
- Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда; - Инструкции по охране труда (на рабочем месте и т.д.); - Правила пожарной безопасности; - Журналы регистрации вводного инструктажа; - Журналы проверки знаний по технике безопасности у персонала и т.д. - Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации; - Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр; - Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности; - Иная документация по охране труда (протоколы проверки знаний требований охраны труда; программа обучения по охране труда).
яндекс.ћетрика